Как оформить дежурство в выходной день?
Добрый день. Прошу подсказать как оформить дежурство в выходной день с минимальным документооборотом. У нас сотрудники работают 6-ти дневку. В выходной день начальнику производства необходимо проверять работу (нет ли каких инцидентов), проверка занимает 0,5-1 часа. Как оформить документально:
- мы должны на каждый выходной день составлять приказ о выходе в выходной день (много приказов)?
-Или можно прописать в ДИ сотрудника в его обязанности? Тога вопрос по оплате: работа в выходной день оплачивается в двойном размере или с предоставлением отгула.
-можно составить индивидуальный график, с учетом этого часа? Например, уменьшить обеды, и тогда по графику у сотрудника будет не более 40 часов в неделю?
- мы должны на каждый выходной день составлять приказ о выходе в выходной день (много приказов)?
-Или можно прописать в ДИ сотрудника в его обязанности? Тога вопрос по оплате: работа в выходной день оплачивается в двойном размере или с предоставлением отгула.
-можно составить индивидуальный график, с учетом этого часа? Например, уменьшить обеды, и тогда по графику у сотрудника будет не более 40 часов в неделю?
Comments
-
Добрый день!Цитата: - мы должны на каждый выходной день составлять приказ о выходе в выходной день (много приказов)?-Или можно прописать в ДИ сотрудника в его обязанности? Тога вопрос по оплате: работа в выходной день оплачивается в двойном размере или с предоставлением отгула.ТК РФ:
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
...
Считаю, вы не можете на постоянной основе, каждый выходной день привлекать работника к работе в выходной день.
В случае отдельных привлечений к работе - оплату производите в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не менее чем в двойном размере, по желанию работника повышенная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.Цитата: -можно составить индивидуальный график, с учетом этого часа? Например, уменьшить обеды, и тогда по графику у сотрудника будет не более 40 часов в неделю?Необходимо также учитывать ТК РФ:
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Какой график работы установлен начальнику производства - пятидневный, или шестидневный? Индивидуальный график не может быть составлен таким образом, что у сотрудника не будет ни одного выходного дня. -
nataa, Спасибо. Начальнику производства установлен пятидневный график. При установлении индивидуально графика, норма часов не будет превышать 40 часовую неделю, например,с пн-пт, 7,8 ч, сб. 1 ч.
